{"id":10044,"date":"2022-02-10T16:21:37","date_gmt":"2022-02-10T15:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/health.bmz.de\/?p=10044"},"modified":"2022-06-09T15:16:23","modified_gmt":"2022-06-09T13:16:23","slug":"wie-firmen-in-bangladesch-mitarbeiterinnen-nach-arbeitsunfaellen-unterstuetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/health.bmz.de\/de\/reportagen\/wie-firmen-in-bangladesch-mitarbeiterinnen-nach-arbeitsunfaellen-unterstuetzen\/","title":{"rendered":"Wie Firmen in Bangladesch Mitarbeiter*innen nach Arbeitsunf\u00e4llen unterst\u00fctzen"},"content":{"rendered":"<style>#kt-layout-id_bd617d-64{margin-bottom:40px;}#kt-layout-id_bd617d-64 > .kt-row-column-wrap{align-content:center;}:where(#kt-layout-id_bd617d-64 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:center;}#kt-layout-id_bd617d-64 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var( --global-kb-row-default-top, 25px );padding-bottom:var( --global-kb-row-default-bottom, 25px );padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);min-height:100vh;grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}#kt-layout-id_bd617d-64{background-image:url('https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/BD_production_floor-1.jpg');background-size:cover;background-position:center center;background-attachment:scroll;background-repeat:no-repeat;}#kt-layout-id_bd617d-64 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.15;background-color:#3a3a3a;}@media all and (max-width: 1024px){#kt-layout-id_bd617d-64 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){#kt-layout-id_bd617d-64 > .kt-row-column-wrap{min-height:35vh;grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-rowlayout alignfull\"><div id=\"kt-layout-id_bd617d-64\" class=\"kt-row-layout-inner kt-row-has-bg kt-layout-id_bd617d-64\"><div class=\"kt-row-layout-overlay kt-row-overlay-normal\"><\/div><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-gutter-default kt-v-gutter-default kt-row-valign-middle kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-m-colapse-left-to-right kt-mobile-layout-row\"><style>.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col{border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-bottom-width:0px;border-left-width:0px;}.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_de5648-54{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_de5648-54 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column inner-column-1 kadence-column_de5648-54\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-text-color wp-block-heading\" id=\"helping-bangladesh-s-injured-workers-return-to-work\" style=\"color:#ffffff\">Wie Firmen in Bangladesch Mitarbeiter*innen nach Arbeitsunf\u00e4llen unterst\u00fctzen<\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><sub><em>Der exportorientierte Bekleidungssektor ist der gr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber in Bangladesch<\/em><\/sub>,<sub><em> Foto: GIZ\/Noor Alam<\/em><\/sub><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit Unterst\u00fctzung der deutschen Entwicklungszusammenarbeit haben in den letzten zwei Jahren viele Bekleidungsfabriken in Bangladesch freiwillig Rehabilitations- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Opfer von Arbeitsunf\u00e4llen eingef\u00fchrt. Die Firmen reduzieren damit nicht nur krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle, sie erh\u00f6hen auch ihre Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Kund*innen aus dem Ausland.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Matin Spinning Mills<\/em> isteine der gr\u00f6\u00dften und modernsten Textilfabriken in Bangladesch. Der 12. Januar 2020 war f\u00fcr den 19-j\u00e4hrigen Mitarbeiter Nur Alam zun\u00e4chst ein Arbeitstag wie jeder andere. Bis er an einer der riesigen Spinnmaschinen eine Spule wechseln wollte, ausrutschte und hinfiel. Nurs Hand blieb in der Maschine stecken und wurde am Handgelenk fast vollkommen abgetrennt. Die riesige Maschine musste gestoppt werden und Nur wurde mit dem Krankenwagen des Unternehmens ins Krankenhaus gebracht. Auf der Fahrt dorthin ging ihm trotz der schweren Verletzung nur eines durch den Kopf: Ob er je wieder arbeiten k\u00f6nne und, falls nicht, wie seine Eltern und sein j\u00fcngerer Bruder ohne sein Einkommen \u00fcber die Runden kommen sollten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-1200x900.jpg\" alt=\"Nur Alam on the production floor of Matin Spinning Mills\" class=\"wp-image-9862\" srcset=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-1200x900.jpg 1200w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-300x225.jpg 300w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-768x576.jpg 768w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-500x375.jpg 500w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-800x600.jpg 800w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848-1280x960.jpg 1280w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05848.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Nur Alam in der Produktionshalle der Fabrik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"impossible-to-calculate-the-cost-of-injuries\">Die Datenlage zu Arbeitsunfall-bedingten Ausfallzeiten und Kosten ist l\u00fcckenhaft<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl sich die Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle im Bekleidungssektor seit den schrecklichen Katastrophen von 2012 und 2013 deutlich verringert zu haben scheint, ist die Datenlage hinsichtlich berufsbedingter Unf\u00e4lle und Erkrankungen in Bangladesch laut einer im Auftrag der deutschen Entwicklungszusammenarbeit erstellten Studie weiter l\u00fcckenhaft. Neben St\u00fcrzen wie dem, der f\u00fcr Nur Alam so verheerende Folgen hatte, treten Verletzungen h\u00e4ufig durch Nadelstiche, Chemikalien oder herabst\u00fcrzende Gegenst\u00e4nde auf. Au\u00dferdem leiden Mitarbeiter*innen oft an berufsbedingten Muskel-Skelett- und Atemwegserkrankungen, die langfristige Einschr\u00e4nkungen nach sich ziehen k\u00f6nnen. Daten zu Kosten, die den Firmen durch die daraus folgenden Arbeitsausf\u00e4lle entstehen, sind bisher nicht systematisch erhoben worden. Einer k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Studie des \u201aZentrums f\u00fcr Behinderungen in der Entwicklung\u2018 in Bangladesch zufolge sind Arbeitnehmer*innen in Bangladesch nach einer schwereren Verletzung durchschnittlich 22 Tage lang arbeitsunf\u00e4hig &#8211; in Nur&#8217;s Fall war es sogar fast ein Jahr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber*innen in Bangladesch sind zwar gesetzlich verpflichtet, die Kosten f\u00fcr die medizinische Behandlung von Arbeitsunfall-Folgen und f\u00fcr Entsch\u00e4digungen zu tragen, es gibt jedoch keine Regelung zur Finanzierung von Reha-Ma\u00dfnahmen und auch keinen K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer*innen, die aufgrund von Arbeitsunf\u00e4llen l\u00e4nger ausfallen. Ein Vorhaben der deutschen Entwicklungszusammenarbeit setzte daher auf betriebswirtschaftliche Argumente und \u00fcberzeugte damit zahlreiche Unternehmen, freiwillig in Rehabilitations- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen f\u00fcr von Arbeitsunf\u00e4llen betroffene Arbeitnehmer*innen zu investieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"improving-employment-injury-protection-for-workers\">Von der Unfall-Pr\u00e4vention hin zur Rehabilitation betroffener Mitarbeiter*innen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das vom Bundesministerium f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) beauftragte Kooperationsprojekt \u201aUnfallversicherung f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Textil- und Ledersektor\u2019 wird von der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) in Zusammenarbeit mit Bangladesch\u2018 Ministerium f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung umgesetzt, um die soziale Sicherung von Arbeitnehmer*innen der Textil- und Lederbranche zu verbessern. Es baut auf das langj\u00e4hrige deutsche Engagement im Bereich von Arbeitssicherheit u.a. in den Werften von Bangladesch auf (<a href=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/Healthy-workers-healthy-communities-healthy-business_long_en.pdf\">siehe diese Fallstudie der <em>German Health Practice Collection<\/em> f\u00fcr eine ausf\u00fchrliche Darstellung dieses Vorhabens auf Englisch<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir haben bereits im Bereich der Arbeitsunfallpr\u00e4vention zusammengearbeitet, aber der Bereich der Rehabilitation ist neu&#8220;, erkl\u00e4rt Syed Moazzem Hussain, der leitende technische Berater der GIZ f\u00fcr das Projekt. Die Regierung Bangladeschs ist sich einig, dass eine zuk\u00fcnftige soziale Absicherung von Arbeitsunf\u00e4llen auf dem <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_norm\/---normes\/documents\/normativeinstrument\/wcms_c121_de.pdf\">ILO-\u00dcbereinkommen 121<\/a> basieren sollte, das Pr\u00e4vention und Rehabilitation sowie finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr arbeitsbedingte Verletzungen vorsieht. Bislang halten sich die Unternehmen bei Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen an internationale Standards f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. F\u00fcr Rehabilitationsma\u00dfnahmen zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz gibt es jedoch bisher noch keine entsprechenden internationalen Standards. Daher pr\u00fcfte das deutsche Vorhaben, so Moazzem, ob Fabriken sich aufgrund betriebswirtschaftlicher \u00dcberlegungen bereiterkl\u00e4ren w\u00fcrden, Rehabilitations- und Wiedereingliederungsklauseln in ihre Personalpolitik aufzunehmen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-1200x800.jpg\" alt=\"Female workers in Bangladesh\u2019s textile industry.\" class=\"wp-image-9865\" srcset=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-300x200.jpg 300w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-768x512.jpg 768w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-500x333.jpg 500w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-800x533.jpg 800w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/aDSC01510.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Arbeiterinnen in einer Textilfabrik in Bangladesch<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"only-when-a-buyer-comes-in-do-they-really-take-note\">Die positive Resonanz internationaler Kund*innen gab den Ausschlag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst waren die Bem\u00fchungen, Fabriken f\u00fcr die neuen Ma\u00dfnahmen zu gewinnen, begrenzt erfolgreich &#8211; nur etwa 15 Fabriken waren dazu bereit. Als jedoch das internationale Unternehmen Marks &amp; Spencer (M&amp;S) deutliches Interesse bekundete, mit Firmen zu arbeiten, die Reha- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen umsetzen, nahm die Initiative an Fahrt auf und 60 weitere Fabriken stiegen mit ein. M&amp;S ist wie andere europ\u00e4ische Unternehmen verpflichtet, daf\u00fcr zu sorgen, dass ihre Zuliefer-Firmen angemessene Arbeitsbedingungen schaffen und hatte bereits nach M\u00f6glichkeiten gesucht, die Rehabilitation und Wiedereingliederung verletzter Arbeitnehmer*innen zu verbessern. Im November 2019 lud M&amp;S alle Zulieferbetriebe in Bangladesch zu einem Treffen ein, bei dem das Vorhaben sein Konzept zur Rehabilitation und R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz pr\u00e4sentierte. 109 Textilhersteller und zwei Lederproduzenten konnten auf diese Weise f\u00fcr die Zusammenarbeit gewonnen werden. \u201eSolange es keine gesetzlichen Vorschriften gibt, ist es sehr schwierig, Fabriken zu freiwilligen Ma\u00dfnahmen zu bewegen. Aber wenn das Thema potenzielle Kund*innen wichtig ist, nehmen sie es auch ernst.&#8220;, sagt Moazzem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"training-a-catalyst-for-change\">\u201aReturn to work\u2018-Schulungen setzen Impulse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeweils zwei Angestellte aus allen beteiligten Fabriken nahmen an zweit\u00e4gigen Schulungen zum Thema \u201eReturn to work\u201c (RTW) teil. Anschlie\u00dfend f\u00fchrten sechs lokale Institute, darunter das <a href=\"https:\/\/www.bbdn.com.bd\/\"><em>Bangladesh Business and Disability Network<\/em><\/a>, das <a href=\"https:\/\/www.crp-bangladesh.org\/\"><em>Centre for the Rehabilitation of the Paralysed<\/em><\/a> und das <a href=\"https:\/\/cdd.org.bd\/\"><em>Centre for Disability in Development<\/em><\/a>, weitere Schulungseinheiten durch. Die Betriebe wurden dabei unterst\u00fctzt, schrittweise strukturierte RTW-Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter*innen zu etablieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6rt auch die Ernennung von zwei RTW-Koordinator*innen pro Unternehmen, die anhand entsprechender Ausweise und Warnwesten von allen Mitarbeiter*innen leicht zu erkennen sind. Als Schnittstelle zwischen der Belegschaft und den Arbeitgeber*innen sind sie daf\u00fcr verantwortlich, sicherzustellen, dass nach einem Unfall so schnell wie m\u00f6glich eine angemessene medizinische und dann auch eine rehabilitative Versorgung bereitgestellt wird. Au\u00dferdem melden sie Unf\u00e4lle dem Arbeitsschutzpersonal, deren Aufgabe es ist, zu pr\u00fcfen, wie \u00e4hnliche Vorf\u00e4lle in Zukunft vermieden werden k\u00f6nnen. Jede Fabrik wurde dar\u00fcber hinaus ermutigt, einen medizinischen Ausschuss einzurichten, \u00dcberweisungsverfahren festzulegen, ein Netzwerk an Rehabilitationsdiensten zu etablieren und sicherzustellen, dass all diese RTW-Regelungen fest in die bestehenden Personalrichtlinien aufgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele der beteiligten Fabriken stellten schnell fest, dass ihr verbesserter Umgang mit Arbeitsunf\u00e4llen zu k\u00fcrzeren Ausfallzeiten f\u00fchrt und sich dies direkt positiv auf ihre Bilanz auswirkt. Sie erkannten auch, dass sich ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit internationalen Kund*innen gegen\u00fcber durch das Einf\u00fchren der RTW-Ma\u00dfnahmen verbesserte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl die Schulungen durch die COVID-19-Pandemie und Lockdown-bedingten Fabrikschlie\u00dfungen im April 2020 unterbrochen wurden, haben 83 der 111 beteiligten Fabriken RTW-Koordinator*innen benannt und ausgebildet und RTW-Regelungen in ihre bestehenden Personalrichtlinien aufgenommen. So auch die <em>Matin Spinning Mills<\/em>, das Unternehmen, in dem Nur Alam seinen Unfall hatte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-role-of-rtw-coordinators\">Die Perspektive der RTW-Koordinator*innen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rafiquel Alam ist der Nachhaltigkeitsmanager der <em>Matin Spinning Mills<\/em> und nun auch ihr RTW-Koordinator. Die Fabrik ist Teil der <a href=\"https:\/\/www.dbl-group.com\/\">DBL-Gruppe<\/a>, die rund 39.000 Menschen in Bangladesch besch\u00e4ftigt. Obwohl die Fabrik bereits ein Unfallschutzprogramm hatte, empfand er die RTW-Schulung als \u201eausgezeichnet&#8220; und ausgesprochen lehrreich. Aus seiner Sicht ist das Unternehmen mit dem neu eingerichteten medizinischen Ausschuss und seinem Paket an Rehabilitations- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen deutlich besser aufgestellt als vorher, auch weil die Unternehmensf\u00fchrung und RTW-Koordinator*innen daf\u00fcr sorgen, dass sie konsequent umgesetzt werden. \u201eUnsere Mitarbeiter*innen sind unser Kapital. Wir glauben fest an die Menschenrechte in der Wirtschaft und nicht nur an den Profit. Wenn die Belegschaft merkt, dass wir uns um sie k\u00fcmmern, sind sie zufriedener und produktiver und wir k\u00f6nnen qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte langfristiger an uns binden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-1200x800.jpg\" alt=\"\u2018If they see that we are taking care of them, the workers will be happier and more productive.\u2019\" class=\"wp-image-9868\" srcset=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-300x200.jpg 300w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-768x512.jpg 768w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-500x333.jpg 500w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-800x533.jpg 800w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573-1920x1280.jpg 1920w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/noor_alam_501_20190220_MG_9573.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>\u201eWenn sie sehen, dass wir uns um sie k\u00fcmmern, sind die Arbeitnehmenden auch zufriedener und produktiver.\u201c<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"from-helplessness-to-hope\">Neue Hoffnung f\u00fcr Nur Alam<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach seinem Unfall verbrachte Nur Alam drei Monate in einer Spezialklinik. Obwohl das medizinische Personal anfangs daran zweifelte, dass sie seine Hand retten k\u00f6nnten, bestand das Management der <em>Matin Spinning Mills<\/em> darauf, es zu versuchen. Und nach mehreren Operationen konnten ein Erfolg vermeldet werden. Das Unternehmen kam f\u00fcr alle medizinischen Kosten auf und bezahlte Nur Krankengeld. Um den Einkommensverlust auszugleichen, sorgte der RTW-Koordinator au\u00dferdem daf\u00fcr, dass seiner Mutter, Lufta Begum, eine Stelle in der Verwaltung angeboten wurde. \u201eNach dem Unfall meines Sohnes f\u00fchlte ich mich sehr hilflos&#8220;, sagt sie. \u201eAber da die Fabrik sich um die Behandlungskosten und die gesamte finanzielle Seite k\u00fcmmerte, mussten wir uns um nichts anderes sorgen als um die Genesung von Nur.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur selbst kehrte schlie\u00dflich am 17. Dezember 2020, elf Monate nach seinem Unfall, an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcck. Er hat nun eine neue Aufgabe und weist andere Angestellte in die Bedienung der Maschinen ein. Er sagt, er sei dem RTW-Koordinator, Rafiqul Alam, Herrn Md. Shamimul Haque, dem Produktionsleiter und Herrn Md. Golam Kibria, dem stellvertretenden Generaldirektor der Verwaltung, f\u00fcr die Finanzierung seiner Behandlung, Rehabilitation und Wiedereingliederung sehr dankbar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-1200x900.jpg\" alt=\"Nur Alam and his mother are grateful to their employer\" class=\"wp-image-9871\" srcset=\"https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-1200x900.jpg 1200w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-300x225.jpg 300w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-768x576.jpg 768w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-500x375.jpg 500w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-800x600.jpg 800w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852-1280x960.jpg 1280w, https:\/\/health.bmz.de\/wp-content\/uploads\/post\/DSC05852.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Nur Alam and his mother are grateful to their employer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"enshrining-these-measures-in-law\">Das n\u00e4chste Ziel ist die gesetzliche Verankerung der Ma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl das Kooperationsvorhaben im Dezember 2021 auslief, setzen die beteiligten Firmen, die die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise \u00fcberstanden, ihre Rehabilitations- und Wiedereingliederungs-Ma\u00dfnahmen fort. Moazzem Hussain von der GIZ, hofft, dass dies so bleibt. Dass einige der Fabriken bereits RTW-Auffrischungsschulungen durchgef\u00fchrt haben, ermutigt ihn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem n\u00e4chsten Schritt geht es jetzt darum, die Ma\u00dfnahmen auch gesetzlich zu verankern. Kurz vor Ende der Projektlaufzeit fand hierzu ein Austausch zwischen der Regierung und den Arbeitgeber*innen- und Arbeitnehmer*innenverb\u00e4nden statt, bei dem Vorschl\u00e4ge f\u00fcr entsprechende Erg\u00e4nzungen des Arbeitsgesetzes in Bangladesch erarbeitet wurden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein neues Vorhaben mit dem Ziel, eine Arbeitsunfallversicherung f\u00fcr Angestellte in der Bekleidungsindustrie in Bangladesch einzuf\u00fchren, startete vor Kurzem. Die GIZ setzt es gemeinsam mit der ILO um und es wird von internationalen Firmen ko-finanziert. Es fokussiert zun\u00e4chst auf eine Gruppe von 150.000 Arbeitnehmer*innen, um bei ihnen die dringend ben\u00f6tigten Daten \u00fcber das Ausma\u00df von Arbeitsunf\u00e4llen sowie \u00fcber die die Wirksamkeit von Rehabilitations- und Wiedereingliederungs-Ma\u00dfnahmen zu erheben. Auf dieser Grundlage soll dann eine Arbeitsunfallversicherung etabliert werden, die garantiert, dass alle f\u00fcnf Millionen Arbeitnehmer*innen der exportorientierten Bekleidungsindustrie im Todesfall oder bei dauerhafter Invalidit\u00e4t aufgrund von Arbeitsunf\u00e4llen Anspruch auf Zahlungen gem\u00e4\u00df des ILO-\u00dcbereinkommens 121 haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur Alam und seine Familie haben aus erster Hand erfahren, welch hohen Wert gut umgesetzte Rehabilitations- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Ruth Evans, Februar 2022 &nbsp;<\/p>\n<div class=\"credits-overlay\" data-target=\".wp-image-9862\">\u00a9 Mr. Asadur Rahman, Jr<\/div><div class=\"credits-overlay\" data-target=\".wp-image-9865\">\u00a9 GIZ\/Noor Alam<\/div><div class=\"credits-overlay\" data-target=\".wp-image-9868\">\u00a9 GIZ\/Noor Alam<\/div><div 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eingef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"9572,8435,9174,8704,8607,9656","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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